运用廉政谈话 守牢廉洁底线
在去年召开的运城职业技术大学第一届党代表大会上，校纪委书记在工作报告中明确提出“要持续推进常态监督，落实纪检职能全时域全覆盖”。今年以来，校纪委认真贯彻落实全面从严治党要求，综合运用好监督执纪“四种形态”，建立完善抓早抓小工作机制，结合学校实际，出台了《运城职业技术大学开展谈话提醒工作办法》。对党员、管理人员、教职工等在党纪、政纪、校纪校规等方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履职履责，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的，视情开展跟踪约谈、函询督促；对院校两级领导、中层干部、职能部门特别是涉及意识形态领域和事关师生切身利益的单位负责人，坚持做到大事要事及时约谈、随时提醒。
廉政谈话是为党员干部“提神醒脑”，营造风清气正政治生态的有效手段。通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，让“红灯”亮在“出线”前，“警钟”响于“安稳”时，把可能出现的问题及时消除在萌芽状态。坚持廉政谈话和事前监督制度化，纪律提醒与整改落实常态化，使学校纪检监督工作更有力度更有温度，党员干部和全体教职工的自律意识不断增强，廉洁底线意识不断牢固。
