工作内容：
1.做好新聘教师的岗前培训。
2.落实教师暑期下企业调研制度。
主要作法：
一是组织新教师培训，加强人才队伍建设。学校升本对教师队伍整体素质提出了新的要求，为加快人才队伍建设，近年来，学校通过送训、外聘、内培、新招等多渠道提升师资队伍质量，改善师资队伍结构。今年八月份，又有一批新教师入职。在人事处的统一组织下，教务处、学生处等相关职能处室对新入职教师进行了为期一周的岗前培训，使新教师对学校的教学制度、管理方式、岗位职责、个人能力要求都有了比较明确的了解，对他们即将走上讲台，踏上新的岗位打下了良好的思想基础和心理准备。
二是开展企业调研，促进校企合作。暑假期间，在教务处的统一组织和安排下，各学院根据各自专业布局和发展需要，相继组成多个小分队，下企业、进工厂，上工地、到车间，开展企业调研，进行实践研学。不仅感受真实的企业管理、生产销售场景，更重要的了解企业在用人方面的需求，在技术研发方面的渴求，与企业进行人才输送、技术合作、资源共享、共同开发等方面的深度合作，把学校坚定不移走校企合作、产教融合之路落到实处。
中共运城职业技术学院委员会
2022年8月22日
